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公司劳动竞赛经验交流会暨名师带徒协议签订仪式举行

发布日期:2022-5-20

5月18日上午,公司劳动竞赛经验交流会暨名师带徒协议签订仪式在邯宝炼钢厂举行。公司党委副书记、工会主席张宪政参加会议并讲话,要求各级工会组织紧紧围绕“双200”挖潜任务,秉持“简单、务实、创效”工作理念,深入开展劳动竞赛,持续加强职工队伍建设,引导和激励广大干部职工立足岗位、担当尽责,以技术升级推动核心工作,深度优化“两个结构”,全力推进高效生产、新区建设,为公司转型升级高质量发展贡献力量。

张宪政就进一步做好当前重点工作,提出三点要求。一要紧盯“双200”挖潜任务,认真开展劳动竞赛。要高定目标,瞄准河钢股份要求细化竞赛指标,不仅仅局限于完成任务,更要高于公司下达的任务,确保公司全年各项任务目标顺利实现。要强化对标,坚持对标行业标杆、对标股份要求、对标历史最好水平,找准差距不足、精准制定提升措施。要加强过程督导,深入产线、岗位跟踪解决在高效生产、质量提升、合同兑现、新区建设进度等方面存在的问题,保合同、保回款、保结构,确保对标取得实效。要创新载体,拓展竞赛领域,为广大干部职工在“双线作战”中搭建平台,让广大干部职工在赛场上建功立业,保证对生产经营切实起到促进作用、取得良好效果。

二要认真落实技术升级新发展阶段要求,深入推进名师带徒工作。要发挥好劳模工匠的示范引领作用,加速培养高技能、复合型、创新型人才,为技术升级提供力量。各位名师要发挥好自身的技术优势,做好传帮带,将徒弟带成“高徒”;徒弟们要珍惜机会、认真学习,制定好计划和目标,加快成长成才。要对每一对师徒制定量化指标,既要有技能指标,也要有作风指标,更要有业绩提升指标。各单位要为名师带徒工作的开展创造良好的条件、提供必要的支持,并进行相应激励,推动名师带徒工作蓬勃发展。

三要立足自身创新开展工作,扎实服务职工队伍建设。要强化机制创新,着力构建持续性、长效性创新机制。要坚持路径创新,采取分类施策、分类指导,确保符合人才个人成长规律。要坚持载体创新,采用行之有效、生动鲜活、让广大职工喜闻乐见的创新载体,激发职工创新热情,形成良好的创新氛围。

会上,10对师徒代表签订了师徒协议;邯宝炼钢厂唐笑宇、技术中心李晓广分别作为师徒代表进行发言;邯宝冷轧厂就推进名师带徒活动、培养高素质职工队伍进行发言;炼铁部就开展好劳动竞赛、实现“双200”挖潜目标进行发言。

来源:河钢邯钢版  作者:严冉 刘兵